Le début d’année est une excellente période pour évaluer les besoins en formation de son équipe. Tout d’abord parce que la nouvelle année est en soi un synonyme de page blanche pour relancer ses activités et ensuite parce le temps des fêtes nous a permis de nous sortir la tête du travail pour revenir avec les idées un peu plus claires.

La formation doit être une priorité pour les entreprises. Non pas seulement relativement au développement des compétences techniques, mais aussi relativement aux relations d’équipe. Beaucoup d’employés ont des difficultés interpersonnelles et ne savent pas comment interagir face à celles-ci. Le travail d’équipe, la communication et la gestion des conflits ne sont pas considérés comme importants dans la démarche de formation. Pourtant, l’intelligence émotionnelle est au cœur des débats d’aujourd’hui.

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Article publié dans le Journal Action PME- 14 janvier 2019

https://journalactionpme.com/2019/01/le-developpement-de-ses-employes-nest-pas-une-epine-dans-le-pied/