{"id":74091,"date":"2025-07-22T10:20:00","date_gmt":"2025-07-22T14:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/complx.ca\/?p=74091"},"modified":"2025-08-13T08:30:45","modified_gmt":"2025-08-13T12:30:45","slug":"mentorat-strategique-une-solution-gagnante-a-fort-impact","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/complx.ca\/en\/mentorat-strategique-une-solution-gagnante-a-fort-impact\/","title":{"rendered":"Mentorat strat\u00e9gique\u00a0: une solution gagnante \u00e0 fort impact"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"74091\" class=\"elementor elementor-74091\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f24133f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f24133f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28bd2d01 elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"28bd2d01\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFacebook\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-linkedin\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLinkedIn\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e139e77 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e139e77\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac3f729 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac3f729\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Parlons mentorat. Nous traversons actuellement une p\u00e9riode marqu\u00e9e par une grande incertitude \u00e9conomique. De nombreuses organisations se voient dans l\u2019obligation de faire des coupures budg\u00e9taires et de limiter leurs d\u00e9penses. C\u2019est tout \u00e0 fait compr\u00e9hensible et l\u00e9gitime. Cependant, ce contexte vient accentuer un enjeu d\u00e9j\u00e0 bien pr\u00e9sent dans les entreprises : le d\u00e9veloppement des talents. Trop souvent, les strat\u00e9gies de formation et de d\u00e9veloppement sont per\u00e7ues comme une d\u00e9pense et non comme un levier de croissance organisationnelle. Le climat \u00e9conomique actuel renforce malheureusement cette perception.<\/p><p>Encore r\u00e9cemment, je discutais avec un client de cette r\u00e9alit\u00e9. Je lui expliquais que, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s financi\u00e8res, les organisations qui persistent \u00e0 attendre avant de former et d\u00e9velopper leur main-d&#8217;\u0153uvre, commettent, selon moi, une erreur majeure. Aucune entreprise ne pourra suivre l\u2019\u00e9volution du march\u00e9, maintenir le rythme des op\u00e9rations ni assurer sa croissance sans miser sur le d\u00e9veloppement des talents. Parce que oui, la formation est un investissement, pas une d\u00e9pense.<\/p><h2><strong>Le d\u00e9veloppement et la formation\u00a0: une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 la survie des organisations<\/strong><\/h2><p>Mettre en place des strat\u00e9gies pour outiller, accompagner et faire \u00e9voluer les \u00e9quipes n\u2019est pas un luxe. C\u2019est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la productivit\u00e9, de la performance et de la p\u00e9rennit\u00e9 de toutes organisations. T\u00f4t ou tard, les entreprises qui croient pouvoir s\u2019en passer perdront du terrain. C\u2019est in\u00e9vitable. Les organisations avec des programmes de mentorat formels voient leur productivit\u00e9 augmenter de 72\u202f%, selon Gallup (2023)<\/p><p>Ce que j\u2019essaie souvent de faire comprendre aux organisations que j\u2019accompagne, c\u2019est qu\u2019investir en d\u00e9veloppement ne signifie pas toujours tout mettre en \u0153uvre d\u00e8s maintenant. Il existe plusieurs approches, solutions et strat\u00e9gies adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s budg\u00e9taires. M\u00eame dans un contexte de restrictions, il est tout \u00e0 fait possible et n\u00e9cessaire de maintenir l\u2019objectif d\u2019avoir une main-d&#8217;\u0153uvre comp\u00e9tente, mobilis\u00e9e et solide.<\/p><p>C\u2019est dans cette optique que je souhaite vous parler aujourd\u2019hui du mentorat strat\u00e9gique en entreprise. Pour moi, c\u2019est une strat\u00e9gie efficace \u00e0 fort impact et avec un avantage non n\u00e9gligeable : aucun co\u00fbt financier direct.<\/p><h2><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un.e mentor strat\u00e9gique?<\/strong><\/h2><p>Un.e mentor strat\u00e9gique, c\u2019est un.e acteur.trice cl\u00e9 du d\u00e9veloppement du leadership et un catalyseur de transformation au sein de l\u2019organisation. Il.Elle agit avec intention, conscience et alignement sur les objectifs individuels et organisationnels. Le.La mentor agit en coh\u00e9rence avec la vision de l\u2019organisation, tout en cr\u00e9ant un espace de confiance propice \u00e0 l\u2019\u00e9volution personnelle et professionnelle du.de la mentor\u00e9.e.<\/p><p>Le mentorat strat\u00e9gique permet non seulement de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences internes, mais aussi de renforcer l\u2019engagement, de valoriser le savoir-faire et de soutenir l\u2019\u00e9volution des talents. Une initiative simple, accessible et hautement b\u00e9n\u00e9fique pour votre organisation.<\/p><h2><strong>Les principaux b\u00e9n\u00e9fices du mentorat strat\u00e9gique en entreprise<\/strong><\/h2><ul><li><strong>Aucun co\u00fbt financier direct<\/strong> : le mentorat repose sur les ressources d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes dans l\u2019organisation.<\/li><li><strong>Utilisation des ressources internes<\/strong> : il permet de mobiliser et transf\u00e9rer le savoir-faire des employ\u00e9.es exp\u00e9riment\u00e9.es vers les talents en d\u00e9veloppement et \u00e0 haut potentiel.<\/li><li><strong>Valorisation des employ\u00e9.es exp\u00e9riment\u00e9.es<\/strong> : choisir un.e mentor, c\u2019est reconna\u00eetre l\u2019expertise interne et renforcer le sentiment de contribution.<\/li><li><strong>Renforcement de l\u2019implication et de la reconnaissance<\/strong> : mentors comme mentor\u00e9.es se sentent soutenu.es, \u00e9cout\u00e9.es et valoris\u00e9.es, ce qui a un effet direct sur la motivation et l\u2019engagement.<\/li><\/ul><h2><strong>Et si les leaders avaient encore \u00e0 apprendre?<\/strong><\/h2><p>Le mentorat repr\u00e9sente \u00e0 mes yeux un levier puissant pour mobiliser les \u00e9quipes et favoriser la responsabilisation. En s\u2019appuyant sur les ressources internes, on ne fait pas qu\u2019accompagner le d\u00e9veloppement des mentor\u00e9.es : on engage aussi les mentors dans leur propre croissance. Selon l\u2019Association for Talent Development (2022), 70\u202f% des mentors rapportent que cette exp\u00e9rience a positivement influenc\u00e9 leur carri\u00e8re.<\/p><p>Ces dernier.\u00e8res occupent souvent des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et poss\u00e8dent une solide exp\u00e9rience, ce qui peut parfois nous amener \u00e0 croire qu\u2019ils.elles n\u2019ont plus rien \u00e0 apprendre. C\u2019est une erreur. Plus on devient confortable dans son r\u00f4le, plus le risque est grand d\u2019adopter des pratiques routini\u00e8res, moins adapt\u00e9es et moins efficaces. Le mentorat agit comme un catalyseur de d\u00e9veloppement pour les leaders eux.elles-m\u00eames. Il stimule leur r\u00e9flexion, renforce leur posture d\u2019\u00e9coute, am\u00e9liore leurs comp\u00e9tences en communication et enrichie la qualit\u00e9 des relations dans l\u2019organisation.<\/p><h2><strong>Programme de mentorat\u00a0: les \u00e9tapes cl\u00e9s.<\/strong><\/h2><p>Il est important de prendre le temps de bien structurer votre programme de mentorat pour qu\u2019il suscite l\u2019adh\u00e9sion et l\u2019enthousiasme des employ\u00e9.es autant les mentors que les mentor\u00e9.es. Ce qu\u2019on souhaite, c\u2019est qu\u2019il soit bien ancr\u00e9, qu\u2019il dure dans le temps et qu\u2019il devienne un \u00e9l\u00e9ment fort de votre culture d\u2019entreprise. 92\u202f% des entreprises Fortune 500 ont un programme de mentorat, mais seules celles qui le structurent efficacement en retirent des b\u00e9n\u00e9fices significatifs. (LinkedIn, Mentoring Impact Report 2023)<\/p><p>Pour mettre en place un programme de mentorat, voici les \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 franchir<\/p><ul><li><strong>Clarifier les objectifs<\/strong> : d\u00e9terminer ce que vous souhaitez atteindre avec le mentorat (d\u00e9veloppement des talents, rel\u00e8ve, mobilisation, etc.).<\/li><li><strong>Identifier les bons profils<\/strong> : identifier les employ\u00e9.es exp\u00e9riment\u00e9.es pouvant agir comme mentors et les talents \u00e0 soutenir comme mentor\u00e9.es.<\/li><li><strong>Cr\u00e9er des jumelages pertinents<\/strong> : bas\u00e9s sur l\u2019exp\u00e9rience, les objectifs de d\u00e9veloppement et la compatibilit\u00e9 des personnalit\u00e9s.<\/li><li><strong>Outiller les participant.es<\/strong> : offrir des rep\u00e8res clairs sur les r\u00f4les, l\u2019\u00e9coute, le feedback, et proposer des outils pour structurer les \u00e9changes.<\/li><li><strong>Encadrer le processus<\/strong> : pr\u00e9voir une dur\u00e9e, une structure de rencontres, un suivi \u00e0 mi-parcours et une conclusion du programme.<\/li><\/ul><h2><strong>\u00cates-vous convaincu.es?<\/strong><\/h2><p>En p\u00e9riode d\u2019incertitude, nous aurions envie de mettre le d\u00e9veloppement des talents sur pause. Pourtant, c\u2019est justement dans ces moments-l\u00e0 que les organisations ont le plus besoin de miser sur l\u2019humain. Le mentorat strat\u00e9gique est une fa\u00e7on simple, puissante et peu co\u00fbteuse de continuer \u00e0 avancer, \u00e0 grandir et \u00e0 mobiliser dans des moments critiques.<\/p><p>Il permet de valoriser les ressources internes, de renforcer les liens, de favoriser la transmission des savoirs et d\u2019ancrer une culture de d\u00e9veloppement durable. En investissant dans vos gens, vous investissez dans l\u2019avenir de votre organisation. Le meilleur moment pour commencer ? C\u2019est maintenant.<\/p><p>Pour en savoir plus sur notre formation pour d\u00e9velopper vos mentor.es:\u00a0<a href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/roxanne-larouche\/rencontre-analyse-des-besoins\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/meetings.hubspot.com\/roxanne-larouche\/rencontre-analyse-des-besoins<\/a><\/p><p>Pour consulter notre boutique de formations:\u00a0<a href=\"https:\/\/complx.ca\/en\/boutique\/\">https:\/\/complx.ca\/boutique\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f96e30d e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f96e30d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc1cb56 elementor-author-box--avatar-yes elementor-author-box--name-yes elementor-author-box--biography-yes elementor-author-box--link-no elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"dc1cb56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/857b7975d2fe005021715e2bfa16e84e48676fefc1856e58ae23f3190ec6db9b?s=300&#038;d=mm&#038;r=g\" alt=\"Picture of Roxanne Larouche\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div >\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tRoxanne Larouche\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\tRoxanne Larouche est sp\u00e9cialiste en d\u00e9veloppement organisationnel, formatrice et coach certifi\u00e9e NOVA, reconnue pour son expertise en d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des comportements. Forte de plus de vingt ans d\u2019exp\u00e9rience, elle accompagne les organisations et leurs talents dans l\u2019atteinte de leurs objectifs en favorisant la performance, la mobilisation et l\u2019innovation.\r\n\r\nPassionn\u00e9e par les comportements humains et les neurosciences, elle croit fermement que les connaissances soutenues par l\u2019engagement, la d\u00e9termination et la discipline sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels pour obtenir des r\u00e9sultats percutants et surtout diff\u00e9rents. Son approche repose sur une combinaison de strat\u00e9gies \u00e9prouv\u00e9es et d\u2019outils concrets, permettant aux individus et aux organisations d\u2019explorer de nouvelles fa\u00e7ons de faire et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer leur croissance.\r\n\r\nReconnue pour sa capacit\u00e9 \u00e0 influencer et \u00e0 guider de r\u00e9elles transformations, elle met sa passion et son expertise au service du d\u00e9veloppement personnel et professionnel, avec une vision ax\u00e9e sur l\u2019action et l\u2019impact durable.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parlons mentorat. Nous traversons actuellement une p\u00e9riode marqu\u00e9e par une grande incertitude \u00e9conomique. De nombreuses organisations se voient dans l\u2019obligation de faire des coupures budg\u00e9taires et de limiter leurs d\u00e9penses. 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