NOTRE BLOG

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Comprendre et s’approprier le télétravail

Il n’est pas évident pour tous et chacun de se plonger dans l’univers du télétravail. Confronté à cette réalité par choix ou par nécessité, passer du mode de travail traditionnel au mode « à distance » requiert une prise de conscience, un certain degré de préparation et de la discipline. Penser le faire sans ces trois éléments conduit directement à l’inefficacité ou à la procrastination. Pour comprendre et s’approprier le télétravail il faut tout d’abord connaitre les attentes face au travail à réaliser, il faut ensuite avoir les moyens pour faire un bon télétravail et finalement se créer une routine journalière qui mise sur l’atteinte de ses objectifs personnels et professionnels. Connaitre les attentes face au travail à réaliser Il semble facile de penser connaitre les attentes face à son travail dans un contexte où toutes les ressources organisationnelles gravitent autour de soi. Dans un contexte où son supérieur ou ses collègues [...]

Par |juin 19th, 2020|Catégories : Développement organisationnel|Tags: , , , , |

L’art de gérer son temps pour être plus productif

Êtes-vous un expert dans l’art de gérer son temps? Plusieurs personnes pensent qu’avec un horaire bien précis et concis, ils élimineront les pertes de temps. Cela peut effectivement aider que d’avoir un agenda comportant un horaire du jour mais il y a encore plus d’éléments à considérer pour être un expert dans l’art de gérer son temps. Premièrement, il est important de considérer les grugeurs de temps de la journée type. Au nombre de distractions possibles dans une journée, il est facile de se laisser déconcentrer et détourner de l’horaire de départ. Les sonneries de téléphone peuvent constituer un de ces éléments mais la liste est longue et il est important de les identifier afin de trouver des solutions pour les éliminer. Par exemple, pour la sonnerie de cellulaire, établir une règle que dès l’entrée au bureau, celui-ci sera mis sur le mode silencieux. Mine de rien, cela vous permettra [...]

Par |mai 4th, 2020|Catégories : Développement organisationnel|Tags: , , , , , |

Le présentiel virtuel : la nouvelle compétence clé de croissance d’entreprise!

Le télétravail est présentement en pleine croissance. Il est perçu comme une créature que l’on vient de découvrir alors qu’il existe depuis des années déjà. Le télétravail complique cependant les techniques de communication avec les autres. Pour les malhabiles en technologies, c’est un cauchemar. Pour les adeptes techno, un miracle tombé du ciel. Le présentiel virtuel est le plus grand défi à surmonter, peu importe les aptitudes informatiques de chaque personne. Le présentiel virtuel devient, à partir de maintenant, une compétence clé pour toutes les entreprises qui recherchent des leaders. Qu’est-ce que le présentiel virtuel ? C’est une compétence clé qui représente la capacité de mobiliser, de motiver, de convaincre, de reconnaître et de faire grandir autrui par l’état de présence, les discours, l’étymologie des mots et l’énergie dégagée à travers un écran. Cette compétence s’inscrit dans un contexte de télétravail, pour tout travailleur devant collaborer à l’intérieur d’une équipe agile [...]

Par |avril 28th, 2020|Catégories : Journal Action PME|Tags: , , , , , |

La rétroaction et son effet sur l’environnement de travail

La rétroaction  et son effet sur l'environnement de travail. Vous êtes un gestionnaire? Vous pensez que la rétroaction n’est pas à intégrer quotidiennement dans vos habitudes au quotidien? Erreur! Saviez-vous qu’un employé sur deux serait insatisfait de la reconnaissance témoignée par son gestionnaire? Eh oui! Il est grandement temps de changer cette statistique! Soyez proactif! La rétroaction a un effet majeur sur l’environnement de travail. La rétroaction consiste à souligner les comportements d’autrui, qu’ils soient positifs ou négatifs, avec pour objectif une prise de conscience quant au contexte ou la situation pour laquelle une rétroaction est de mise. Sachez cependant qu’il faut adapter votre moyen de rétroaction selon chaque personne. En effet, chaque individu est différent et chaque personne a ses préférences. Une personne kinesthésique par exemple, appréciera une bonne tape sur l’épaule alors qu’une personne de type visuel appréciera recevoir un mémo de [...]

Par |avril 27th, 2020|Catégories : Développement organisationnel|Tags: , , |