NOTRE BLOG

NOTRE BLOG2019-01-03T20:39:59+00:00

Ressources humaines et croissance personnelle : quand l’individu adhère à son plein potentiel

Les ressources humaines sont encore aujourd’hui gérées de façon très traditionnelle dans la majorité des entreprises. On y traite le recrutement, l’embauche, la dotation, la santé et la sécurité et le traitement des dossiers des employés. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de roulement d’employés élevé, le personnel RH en a plein les bras. Le développement des employés et la formation sont mis de côté faute de temps, le temps étant notre pire ennemi dans la gestion des ressources humaines. La roue tourne et il devient difficile de réfléchir à de nouvelles stratégies, puisque les opérations et la productivité de l’entreprise sont directement affectées par les problèmes de main-d’œuvre. Lorsqu’un employé quitte son poste, il faudrait se poser les questions suivantes : Est-ce que l’entreprise a bien encadré cet employé ? Est-ce que l’entreprise a fourni les bons outils à cet employé pour se développer ? Est-ce que cet employé était [...]

By |août 6th, 2019|Categories: Journal Action PME|

Culture d’entreprise, la mienne… est-elle à son plein potentiel?

Un questionnement pour tout entrepreneur qui désire bâtir une organisation en or! Par Katie St-Jean, Formatrice Complexe X Que vous soyez dans une petite ou grande organisation, il est important de s’attarder sur cette question afin de connaître votre degré de bien-être et de satisfaction pour votre organisation. Il est important de se questionner pour soi dans votre rôle mais également prolonger cette réflexion à vos employés pour optimiser les performances de votre organisation de manière complète. Une entreprise avec une culture organisationnelle en santé doit s’amalgamer à votre personnalité. En effet, si les valeurs de l’entreprise ne vous parlent pas, il y a de forte chance que vous protestiez contre votre entreprise.  Une entreprise avec une culture organisationnelle qui vous parle stimulera votre créativité et votre productivité et fera en sorte que vous donnerez le meilleur de vous-même à votre travail. Vous devez donc trouver la bonne équation pour [...]

By |mai 6th, 2019|Categories: Blog|

Trucs et conseils pour résoudre les conflits internes

Les problèmes font parties du quotidien. Il est normal d’en vivre et il est même sain d’en avoir. Ce sont eux qui nous poussent à développer notre réflexion afin d’approfondir notre compréhension des diverses situations. Il faut cependant faire la nuance entre les problèmes et les conflits. Les problèmes sont des faits ponctuels pour lesquels une solution doit être trouvée. Ils sont généralement très rationnels et demandent une intervention plus ou moins complexe selon leur nature: organisationnelle, opérationnelle, financière, etc. Les conflits sont, quant à eux, beaucoup plus complexes, car ils impliquent des perceptions personnelles teintées d’émotions. Il y a donc une grande différence entre les deux concepts. Pourtant, malgré cette différence, l’un peut impliquer l’autre puisque le problème devient un conflit lorsque des émotions personnelles entrent en ligne de jeu. Dès ce moment, on ne parle plus de simples faits mais d’un volet personnel basé sur un système de [...]

By |avril 18th, 2019|Categories: Blog|

La santé mentale en entreprise!

À la veille de la Semaine de la prévention du suicide, il est important de parler de santé mentale au travail. Pourquoi ? Parce que le niveau de stress élevé est devenu un réel problème au sein des entreprises. On ne parle pas ici de stress positif, mais bien de celui qui mène à la détresse psychologique, pire au choix de parfois mettre fin à sa vie. La vie professionnelle est remplie de hauts et de bas et prend une énorme place dans notre santé mentale en général. Après tout, nous passons une grande partie de notre temps à composer avec les revers du travail. Lire la suite dans le Journal Action PME le 4 février 2019 https://journalactionpme.com/2019/02/la-sante-mentale-en-entreprise/  

By |février 5th, 2019|Categories: Journal Action PME|