NOTRE BLOG

NOTRE BLOG2019-12-30T19:39:15-04:00

La pénurie de main-d’oeuvre : voici le guide de survie 101!

Dans un marché où la main-d’œuvre se fait rare, on entend beaucoup parler du taux de roulement. À l’époque, un taux de roulement élevé en entreprise était généralement synonyme de mauvais patrons. Aujourd’hui, le taux de roulement nous indique beaucoup plus d’éléments clés dans la manière dont le marché du travail se transforme. Bien sûr, les mauvais patrons sont encore en partie responsables du taux de roulement. Mais ce n’est pas tout. Le marché du travail est en transformation générationnelle et toute la structure de l’entreprise traditionnelle est à revoir. La pénurie de main-d’oeuvre, ce n’est pas seulement perdre ses employés, c’est aussi ne pas savoir les garder. Cet angle de perception souvent oublié change tout et amène à se responsabiliser dans la démarche de changement. Comment survivre face à cette réalité ? L’entreprise doit s’adapter et devenir attrayante. Elle doit séduire professionnellement les meilleurs talents et savoir mobiliser pour les [...]

Par |décembre 30th, 2019|Catégories : Journal Action PME|

Le yoga mental : êtes-vous agile et flexible avec le changement ?

Vous êtes-vous arrêté dernièrement pour réfléchir à votre niveau de flexibilité mentale ? Les nouvelles générations sont douées pour sauter du coq à l’âne et user de créativité sans trop savoir comment elles arriveront à leurs fins en sachant très bien toutefois qu’elles y arriveront. Les générations traditionnelles ont, quant à elles, plus de difficulté à naviguer dans cette flexibilité tant prisée par les employeurs d’aujourd’hui. L’évolution des marchés a forcé les entreprises à se transformer. Les postes ont évolué et une plus grande polyvalence est demandée de la part des employés pour s’ajuster. Cet ajustement continu a donné naissance à un nouveau terme à la mode : l’agilité. L’agilité, derrière toute sa splendeur demande d’être flexible mentalement. D’accepter le changement. De travailler de manière décloisonnée. De faire confiance. De collaborer. De faire des tâches qui ne font pas partie de la description de poste traditionnelle. Pour y arriver, on doit faire [...]

Par |décembre 30th, 2019|Catégories : Journal Action PME|

Ressources humaines et croissance personnelle : quand l’individu adhère à son plein potentiel

Les ressources humaines sont encore aujourd’hui gérées de façon très traditionnelle dans la majorité des entreprises. On y traite le recrutement, l’embauche, la dotation, la santé et la sécurité et le traitement des dossiers des employés. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de roulement d’employés élevé, le personnel RH en a plein les bras. Le développement des employés et la formation sont mis de côté faute de temps, le temps étant notre pire ennemi dans la gestion des ressources humaines. La roue tourne et il devient difficile de réfléchir à de nouvelles stratégies, puisque les opérations et la productivité de l’entreprise sont directement affectées par les problèmes de main-d’œuvre. Lorsqu’un employé quitte son poste, il faudrait se poser les questions suivantes : Est-ce que l’entreprise a bien encadré cet employé ? Est-ce que l’entreprise a fourni les bons outils à cet employé pour se développer ? Est-ce que cet employé était [...]

Par |août 6th, 2019|Catégories : Journal Action PME|

Culture d’entreprise, la mienne… est-elle à son plein potentiel?

Un questionnement pour tout entrepreneur qui désire bâtir une organisation en or! Par Katie St-Jean, Formatrice Complexe X Que vous soyez dans une petite ou grande organisation, il est important de s’attarder sur cette question afin de connaître votre degré de bien-être et de satisfaction pour votre organisation. Il est important de se questionner pour soi dans votre rôle mais également prolonger cette réflexion à vos employés pour optimiser les performances de votre organisation de manière complète. Une entreprise avec une culture organisationnelle en santé doit s’amalgamer à votre personnalité. En effet, si les valeurs de l’entreprise ne vous parlent pas, il y a de forte chance que vous protestiez contre votre entreprise.  Une entreprise avec une culture organisationnelle qui vous parle stimulera votre créativité et votre productivité et fera en sorte que vous donnerez le meilleur de vous-même à votre travail. Vous devez donc trouver la bonne équation pour [...]

Par |mai 6th, 2019|Catégories : Blog|