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Compétences et personnalité

1. Compétence et personnalité Compétences et personnalité

Quand on applique pour un poste, il est important de s’assurer:

1. D’avoir les compétences requises pour le poste.

2. D’avoir une personnalité qui convient à l’organisation.

Exercice no 1

Nommer le poste pour lequel vous postulez et expliquer en quoi consiste le travail.

Exercice no 2

Nommer les compétences requises par l’employeur pour ce poste et les expliquer.

Exercice no 3

Nommer les compétences que vous possédez pour ce poste et expliquer pourquoi vous croyez détenir ces compétences.

Exercices no 4

a) Y a-t-il des compétences que vous ne possédez pas pour ce poste?

b) Nommer la ou les compétences que vous avez qui pourraient compenser pour celles que vous n’avez pas.

Exercice no 5

Expliquer pourquoi vous êtes la personne la plus compétente pour avoir ce poste.

donner des arguments
donner des exemples

Exercice no 6

Décrire sa personnalité.

Exercice no 7

Décrire le type de personnalité nécessaire pour le poste et l’organisation.

Exercice no 8

Découvrir son type de personnalité en faisant le test suivant. Expliquer ensuite si ce test vous représente ou non.

Exercice no 9

Expliquer, selon vous, pourquoi votre type de personnalité conviendrait à l’entreprise (équipe de travail, relations collègues, relations clients, etc.).

Exercice no 10

Énumérer ses expériences en lien avec le poste et les décrire dans une optique positive.

Exercice no 11

a) Après avoir répondu à toutes ces questions, croyez-vous toujours avoir les compétences nécessaires pour combler ce poste?

b) Croyez-vous toujours avoir la personnalité qui convient à l’entreprise?

c) Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce travail?

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