Les aptitudes clés

LE CHOIX DES APTITUDES CLÉS PAR FONCTION

Le choix des aptitudes clés a été fait en fonction du niveau de responsabilité. Les niveaux de responsabilité ont un impact direct sur les aptitudes requises au travail puisque le relationnel et le travail d’influence prennent un tout autre sens lorsqu’une prise en charge d’équipe doit être faite. En effet, un niveau de responsabilité plus élevé engage une interdépendance entre les postes, ce qui engage des aptitudes différentes.

Les niveaux de responsabilité tiennent compte de la grosseur des cellules de travail à diriger par niveau de poste ainsi que l’adhésion à la philosophie de gestion collaborative.

Employé – I	Superviseur – II	Directeur – III	Directeur principal – IV	Vice-Président – V
Collaborateur	Leader courageux	Performant	Créatif	Pensée stratégique
Influenceur positif	Proactif	Rigoureux	Résilient	Visionnaire
Sens de la répartie	Mobilisateur	Esprit de synthèse	Flexible	Créateur de valeurs
Sens du jugement	Motivateur	Esprit d’analyse	Pensée critique	Sens des affaires
Sens de l’initiative	Esprit d’équipe	Imputable	Vision globale	Sens politique