Validation des apprentissages –

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20

Actuel
Révision
Répondu
Exact
Inexact

Question 1 de 20

1. Question
1. Quel est l’objectif principal de l’utilisation du DISC dans la gestion du changement ?
- Imposer son style
- Adapter sa communication selon les profils
- Éviter tout changement
- Prendre des décisions seul.e
Exact

Inexact
Question 2 de 20

2. Question
1. Le profil Dominant (Rouge) est principalement orienté vers :
- Les relations
- Les résultats et la rapidité
- La sécurité
- La créativité
Exact

Inexact
Question 3 de 20

3. Question
1. Quel profil cherche avant tout la sécurité et la prévisibilité ?
- Dominant
- Influent
- Stable
- Consciencieux
Exact

Inexact
Question 4 de 20

4. Question
1. Le profil Influent (Jaune) réagit au changement en :
- Posant beaucoup de questions
- S’enthousiasmant au début
- Résistant passivement
- S’impatientant
Exact

Inexact
Question 5 de 20

5. Question
1. Le profil Consciencieux (Bleu) a tendance à :
- Vouloir tout comprendre avant d’agir
- S’impatienter
- Chercher à inspirer
- Prendre des raccourcis
Exact

Inexact
Question 6 de 20

6. Question
1. Quelle réaction fréquente observe-t-on chez le profil Stable (Vert) lors d’un changement ?
- Enthousiasme
- Résistance et crainte de l’instabilité
- Impatience
- Recherche de contrôle
Exact

Inexact
Question 7 de 20

7. Question
1. Pour favoriser l’adhésion du profil Dominant (Rouge), il faut :
- Donner du temps pour réfléchir
- Fixer des objectifs clairs et ambitieux
- Multiplier les brainstormings
- Imposer des procédures complexes
Exact

Inexact
Question 8 de 20

8. Question
1. Ce qui génère de la résistance chez le profil Influent (Jaune) est :
- Manque de reconnaissance
- Trop de liberté
- Communication ouverte
- Ambiance positive
Exact

Inexact
Question 9 de 20

9. Question
1. Comment ajuster son style de leadership pour mobiliser le profil Stable (Vert) ?
- Imposer le changement rapidement
- Expliquer le pourquoi et rassurer
- Mettre la pression
- Ignorer ses émotions
Exact

Inexact
Question 10 de 20

10. Question
1. Quel comportement adapté pour le profil Consciencieux (Bleu) lors d’un changement ?
- Fournir des informations précises et un plan structuré
- Encourager l’improvisation
- Aller vite sans analyse
- Valoriser l’ambiance
Exact

Inexact
Question 11 de 20

11. Question
1. Lors d’une réorganisation, le profil Rouge va typiquement :
- Se montrer passif
- S’impatienter si ça traîne
- Vouloir tout comprendre
- Chercher la sécurité
Exact

Inexact
Question 12 de 20

12. Question
1. Quel profil peut perdre le fil après un enthousiasme initial ?
- Dominant
- Influent
- Stable
- Consciencieux
Exact

Inexact
Question 13 de 20

13. Question
1. Pour maintenir l’engagement du profil Stable (Vert), il est conseillé de :
- Multiplier les changements brusques
- Prendre un moment pour valider son ressenti
- Mettre la pression
- Imposer des décisions
Exact

Inexact
Question 14 de 20

14. Question
1. Quel profil pose beaucoup de questions lors d’un changement de direction ?
- Rouge
- Jaune
- Vert
- Bleu
Exact

Inexact
Question 15 de 20

15. Question
1. Quelle attitude adopter face à un profil Rouge qui met la pression pour aller vite ?
- Accélérer encore plus
- Freiner le rythme et nommer les craintes
- Ignorer ses besoins
- Multiplier les réunions
Exact

Inexact
Question 16 de 20

16. Question
1. Quel profil risque de se sentir bousculé si le rythme est trop rapide ?
- Dominant
- Influent
- Stable
- Consciencieux
Exact

Inexact
Question 17 de 20

17. Question
1. Pour éviter la démobilisation, il est recommandé de :
- Adapter son message au profil
- Imposer une seule méthode
- Ignorer les réactions
- Prendre des décisions seul.e
Exact

Inexact
Question 18 de 20

18. Question
1. Quel conseil est donné pour gérer les hauts et bas émotionnels selon les profils ?
- Rester calme et s’adapter
- Ignorer les émotions
- Imposer son style
- Multiplier les changements
Exact

Inexact
Question 19 de 20

19. Question
1. Derrière chaque résistance au changement se cache souvent :
- Un manque de compétence
- Un besoin non comblé
- Un désir de contrôle
- Une volonté de nuire
Exact

Inexact
Question 20 de 20

20. Question
1. Pour accompagner efficacement le changement, il faut :
- Varier son style de communication
- Garder toujours le même discours
- Éviter les retours
- Imposer la rapidité
Exact

Inexact

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