Mise en application dans le rôle

Apporter le soutien nécessaire aux personnes qui devront mettre les changements en application;

Mettre en place des formations, du coaching, de l’accompagnement, des activités de codéveloppement, etc pour implanter le changement;

Mettre en place un bon plan de gestion du changement pour faire en sorte que les employés vivent la transition en douceur et dans l’harmonie;
Songer à modifier les mesures d’adaptation selon les cas;

Élaborer, en collaboration avec les unités administratives concernées, la stratégie de communication associée à la démarche de gestion du changement et déployer les outils pertinents;

Participer aux activités de communication du changement au sein de l’organisation;

Transmettre des messages efficacement.