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L’évaluation de rendement est un outil pour mesurer la performance. Il sert à se situer par rapport aux attentes de l’entreprise afin de valider que le travail réalisé s’effectue à l’intérieur des balises de performance attendues.
L’évaluation de rendement peut être un moment stressant pour celui qui la reçoit et celui qui la donne. Il faut se rappeler que ce ne sont pas toutes les personnes qui sont à l’aise de communiquer lorsqu’il y a des améliorations souhaitées à discuter.
Plusieurs voient l’évaluation de rendement négativement. Cela ne devrait pas être le cas puisque la mesure de performance est un outil qui s’inscrit dans l’amélioration continue de ses compétences et de ses aptitudes. De plus, l’évaluation de rendement est l’occasion de faire le point sur le cheminement de carrière afin de se positionner dans les objectifs personnels et professionnels à atteindre.
Démocratiser l’information entourant les critères d’évaluation de chaque niveau hiérarchique est un moyen proactif de contribuer au développement de tous les individus dans l’entreprise.
Thibert mise sur la responsabilisation et le développement de tous ses employés.
Il est important de voir l’évaluation de rendement comme une opportunités de développement personnel quant à ses objectifs professionnels.
Cette leçon vous invite à regarder l’évaluation de rendement du point de vue global, de manière à vous préparer autant à la recevoir qu’à la donner.