La matrice

Bienvenue dans l’univers de la « Matrice et profils des compétences » de Thibert. La matrice de compétences est composée de 5 niveaux :

1. Employé
2. Superviseur
3. Directeur
4. Directeur principal
5. Vice-Président

L’objectif de la matrice est mettre à niveau l’ensemble des acteurs de l’organisation dans les compétences et les aptitudes qui sont propres à chaque niveau hiérarchique dans l’organisation afin de développer le potentiel de chaque individu faisant partie de la grande famille de Thibert.

Puisque le savoir, le savoir-faire et le savoir-être sont aujourd’hui nécessaires à la bonne compréhension des rôles de chaque poste dans l’organisation, il est important de pouvoir fournir des outils de formation adéquats qui vont en ce sens.

Il est important de comprendre que l’entreprise s’est dotée d’une matrice de compétences afin de pouvoir appuyer la démarche de formation entourant la progression de carrière de tous les employés. Cette méthodologie de formation nous permet de mieux encadrer les personnes en poste tout en planifiant une relève forte et compétente.

Chaque employé de Thibert a maintenant son plan de développement de carrière personnel qui s’appuie sur une méthodologie encadrée qui pourra diriger les besoins en encadrement et en formation pour l’atteinte d’objectifs personnels et professionnels.

Suivant de longs mois de travail, il nous fait plaisir de vous présenter le lancement de notre nouveau programme.

Bonne initiation à la matrice des compétences!

L’équipe des ressources humaines