Mise en application dans le rôle

– Accepter le changement. Pour cela, il faut comprendre le sens de cette démarche, et surtout, y croire; 
 
– Participer aux activités de groupe permettant de documenter le changement souhaité et ses conséquences, de même que les besoins opérationnels et organisationnels qui y sont associés; 

– Collaborer à la démarche de gestion du changement et à la réalisation du changement souhaité;  

– Offrir sa collaboration et son soutien à ses collègues et à son supérieur afin de favoriser l’appropriation du changement;  

– Exprimer ses besoins et ses attentes et s’engager dans la réussite des activités d’accompagnement et de soutien qui sont proposées;  

– Partager ses expériences et ses apprentissages avec ses collègues et valoriser les comportements favorisant le maintien d’un climat de collaboration tout au long du processus de gestion du changement.