Blogue
Des idées et des articles sur le monde du travail rédigés par notre équipe.
La clé d’un développement personnel et professionnel durable
On dit que vous êtes la somme des 5 personnes que vous côtoyez le plus.
Et franchement… c’est vrai.
Votre mindset, votre motivation et votre focus dépendent souvent de qui vous laissez entrer dans votre quotidien.
Entourez-vous de personnes qui : vous élèvent, vous inspirent, vous gardent aligné(e) avec vos objectifs
J’en parle dans mon nouvel article
Former, coacher ou combiner
Dans un marché du travail en constante évolution, maintenir la performance des employés ne suffit plus : il faut la cultiver. La formation continue, le coaching et les approches hybrides sont désormais des leviers incontournables pour aider les organisations à demeurer compétitives, innovantes et attractives.
Un titre ne fait pas de vous un leader
Imaginez un orchestre sans chef d’orchestre, une équipe de football sans entraîneur, ou une entreprise sans leader. Le succès de ces groupes repose non seulement sur les compétences techniques de leurs membres, mais aussi sur la capacité de leur leader à inspirer, motiver et guider.
Être en position de leadership est bien plus qu’une simple question de compétences techniques ou de connaissances spécifiques.
Leadership – Fais TA différence
Tu veux faire ta différence comme gestionnaire? Arrête de te fondre dans le moule. Bouge. Pense. Agis.
Fin du télétravail? Un débat explosif
Depuis la pandémie, le télétravail s’est imposé comme une norme dans de nombreuses entreprises québécoises. En 2025, alors que les mesures sanitaires ne sont plus un obstacle, plusieurs organisations souhaitent ramener leurs employé.es au bureau. Ce désir, souvent porté par les gestionnaires, se heurte à une nouvelle réalité du travail où flexibilité, autonomie et qualité de vie sont devenues des attentes fondamentales.
Audit du temps et chronobiologie pour maximiser l’efficacité
Dans un monde où le temps est une ressource précieuse, il est essentiel de savoir comment l’utiliser de manière optimale. Les leaders, les professionnel·le·s et les ambitieux·ses doivent constamment jongler avec de multiples responsabilités, ce qui peut souvent mener à une surcharge cognitive et à une diminution de la productivité. Pour éviter ces pièges, il est crucial de réaliser un audit de son temps tous les six mois et d’utiliser la chronobiologie pour maximiser ses blocs de temps.
