AUT25- Coaching au travail

Formation pratique et concrète assurant le développement des compétences de base pour coacher son équipe au travail.

Objectif: Comprendre le concept de coaching et son importance en milieu professionnel.

Améliorer les compétences de communication essentielles pour un(e) personne ayant à accompagner des employé(e)s dans le cadre de son rôle.

Apprendre à instaurer un climat de confiance avec les coaché(e)s.

Découvrir différentes méthodes et outils de coaching.

Apprendre à définir des objectifs clairs et à suivre le progrès.

Mettre en pratique les compétences acquises.

Pour qui? 

• Gestionnaire débutant.e et intermédiaire
• Professionnel.le RH
• Toutes personnes désirant améliorer ses relations interpersonnelles au travail par une approche de leadership collaboratif.
• Matériel : en ligne sur Complexe X Académie

Pourquoi? 

Développer ses habiletés de coaching au travail est essentiel pour améliorer les performances individuelles et renforcer la communication. Cela permet aux employé.es d’identifier et de surmonter leurs lacunes tout en favorisant un climat de confiance et d’ouverture. Grâce au coaching, les talents peuvent être mieux développés, ce qui contribue à la promotion de la réussite professionnelle. En période de changement, le coaching aide à l’adaptation et à la gestion des transitions. De plus, il encourage l’autonomie et la responsabilisation des employé.es. En intégrant le coaching dans la culture d’entreprise, on favorise l’apprentissage continu et l’amélioration constante, au bénéfice de l’ensemble de l’organisation.

6 modules

• 6 heures de formation
• Formateur.trice: Julie Dupuis

Module 1: Introduction au coaching

• Objectif : Comprendre le concept de coaching et son importance en milieu professionnel.

Module 2: Compétences de communication

• Objectif : Améliorer les compétences de communication essentielles pour un coach.

Module 3: Établissement de relations de confiance

• Objectif : Apprendre à instaurer un climat de confiance avec les personnes coachées.

Module 4: Techniques de coaching pour optimiser la performance

• Objectif: Découvrir différentes méthodes et outils de coaching

Module 5: Établissement d’objectifs et suivis

• Objectif : Apprendre à définir des objectifs clairs et à suivre le progrès.

Module 6: Les limites du coaching

• Objectif : Fournir un cadre de référence pour rester dans le contexte d’un coaching professionnel.