Sylvain Pare

Sylvain Paré possède un parcours riche et diversifié, façonné tant par la nature des entreprises avec lesquelles il a collaboré que par son approche innovante en gestion de personnel. Gestionnaire chevronné avec 25 ans d’expérience en entreprise, il détient également un certificat en éducation de la petite enfance. Passionné de sport, il est entraîneur certifié en course à pied, marathonien, entraîneur sportif et fondateur de l’Escouade Club de course. Au cœur de son approche, l’humain occupe toujours une place centrale. Dès ses débuts en gestion, Sylvain a mis à profit ses forces : motiver, écouter et apprendre de chaque individu afin d’optimiser leur potentiel. Convaincu que la clé d’une fidélisation réussie repose sur le sentiment d’appartenance, il s’efforce de créer un environnement où chaque employé a les moyens de réussir. Selon lui, c’est ainsi que l’on obtient des résultats alignés aux attentes, tant individuelles que collectives. Certifié NOVA, il accompagne en coaching de gestion superviseurs et directeurs dans l’atteinte de leurs objectifs. Formateur, conférencier et coach, il performe avec authenticité et audace. Sylvain est également l’animateur de la nouvelle série de capsules Le Fil Conducteur, où il partage son expertise et sa vision du leadership.

engagement et avantages sociaux

Moins de coûts, un max d’engagement : transformez vos avantages sociaux

Honnêtement, je ne suis pas sûr de comprendre. La plupart des entreprises et des organisations que nous côtoyons cherche par tous les moyens de réduire leur coût. On coupe dans le contrôle de la qualité, on coupe dans la main-d’œuvre, on coupe dans l’innovation, on coupe dans la formation et on coupe même dans les avantages sociaux.
Vous me direz que je suis probablement biaisé par mon travail chez Complexe X mais si j’étais un dirigeant en entreprise, la dernière place où je me permettrais de couper serait dans la formation et les avantages sociaux.
Pour le blogue d’aujourd’hui, attardons-nous aux avantages sociaux. J’en conviens, les régimes d’assurance dans nos organisations peuvent coûter extrêmement chers et les employeurs y voient possiblement une avenue pour diminuer les coûts.

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formation

La vraie formation commence quand on l’applique!

La vraie formation commence quand on l’applique!

La formation ne devrait jamais être une simple case à cocher dans un plan de développement. Elle doit être un moteur de transformation et d’amélioration continue. C’est exactement la mission de la série Le Fil Conducteur, qui vise à aider les gestionnaires et les employé.es à passer de la théorie à l’action.

Pour la deuxième série de Le Fil Conducteur, nous mettons l’accent sur un défi majeur : l’application concrète des apprentissages. Trop souvent, les formations s’accumulent sans réel impact, faute de suivi et d’engagement. Ce blogue met en lumière l’importance d’agir après une formation et propose des stratégies pour assurer une réelle transformation organisationnelle.

Sortir de l’inaction : Un choix nécessaire

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