Développer ses habiletés de coaching au travail (cohorte mixte)
Formation en cohorte mixte. Le calendrier des dates de formation est disponible dans l’onglet “informations additionnelles”.
Objectif: Le coaching en milieu professionnel est un processus essentiel qui vise à développer les compétences et la performance des individus. Il repose sur la compréhension du concept même du coaching, qui inclut l’importance d’améliorer les compétences de communication indispensables pour un coach.
Pour qui?
- gestionnaire débutant.e et intermédiaire
- Professionnel.le RH
- Toutes personnes désirant améliorer ses relations interpersonnelles au travail par une approche de leadership collaboratif.
- Matériel : en ligne sur Complexe X Académie
Pourquoi?
Développer ses habiletés de coaching au travail est essentiel pour améliorer les performances individuelles et renforcer la communication. Cela permet aux employés d’identifier et de surmonter leurs lacunes tout en favorisant un climat de confiance et d’ouverture. Grâce au coaching, les talents peuvent être mieux développés, ce qui contribue à la promotion de la réussite professionnelle. En période de changement, le coaching aide à l’adaptation et à la gestion des transitions. De plus, il encourage l’autonomie et la responsabilisation des employés. En intégrant le coaching dans la culture d’entreprise, on favorise l’apprentissage continu et l’amélioration constante, au bénéfice de l’ensemble de l’organisation.
6 modules
- 9 heures de formation
- Formatrices: Julie Dupuis et Roxanne Larouche
Module 1: Introduction au coaching
- Objectif : Comprendre le concept de coaching et son importance en milieu professionnel.
Module 2: Compétences de communication
- Objectif : Améliorer les compétences de communication essentielles pour un coach.
Module 3: Établissement de relations de confiance
- Objectif : Apprendre à instaurer un climat de confiance avec les personnes coachées.
Module 4: Techniques de coaching pour optimiser la performance
- Objectif : Découvrir différentes méthodes et outils de coaching.
Module 5: Établissement d’objectifs et suivis
- Objectif : Apprendre à définir des objectifs clairs et à suivre le progrès.
Module 6: Les limites du coaching
- Objectif : Fournir un cadre de référence pour rester dans le contexte d’un coaching professionnel.
