Description de la formation:
Dans cette formation d’une heure, vous découvrirez comment la compréhension des profils DISC peut transformer votre manière de vivre, de comprendre et d’accompagner le changement. En adaptant votre communication et vos stratégies aux différents profils de personnalité, vous devenez une personne clé capable de réduire les résistances, de favoriser l’adhésion et de naviguer plus efficacement à travers les transformations organisationnelles.
Contenu :
- Les bases du DISC :
Apprenez à reconnaître les quatre profils (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux) et leurs réactions typiques face au changement. - Comprendre les réactions face au changement :
Découvrez comment chaque profil vit le changement, ce qui peut le rassurer ou au contraire le déstabiliser. - Stratégies d’adaptation :
Identifiez les leviers à activer et les erreurs à éviter selon les profils DISC, que vous soyez en position d’accompagner ou de vivre un changement. - Mise en pratique :
Exemples concrets, outils et mises en situation pour adapter vos comportements et mieux gérer vos réactions ou celles de votre entourage lors d’une période de transformation.
À qui s’adresse cette formation :
- Gestionnaire et dirigeant.e
- Toute personne appelée à vivre ou accompagner un changement au sein de son organisation
- Les bases du DISC :
Objectifs de la formation :
- Comprendre les éléments fondamentaux du modèle DISC :
Identifier les profils DISC et leurs réactions naturelles face à l’incertitude, aux nouveautés et aux transitions. - Identifier les besoins et les résistances :
Apprendre à repérer les signaux de résistance ou d’ouverture au changement selon les différents profils DISC. - Adapter sa communication et son accompagnement :
Choisir les bons mots, le bon rythme et les bons leviers pour susciter l’engagement et minimiser les blocages. - Développer des stratégies personnelles de résilience et d’adaptation :
Mieux comprendre ses propres réactions au changement selon son profil et identifier des pistes pour gagner en agilité. - Favoriser l’adhésion collective :
Créer un climat propice à l’adhésion en personnalisant les approches selon la diversité des profils dans l’équipe ou l’organisation.
Apprenez à vivre et à accompagner le changement avec plus de conscience et d’impact grâce au modèle DISC. En comprenant les réactions des différents profils, vous réduisez les résistances, renforcez la collaboration et devenez un acteur ou une actrice de changement positif.
Complétences développées:
Adaptabilité
Communication
Influence
Résilience
