Description de la formation:
Dans cette formation d’une heure, vous découvrirez comment la compréhension des profils DISC peut transformer votre manière de donner et de recevoir de la rétroaction. En adaptant votre style de communication aux différents profils de vos interlocuteur.trices, vous devenez un.e leader capable d’offrir une rétroaction claire, constructive et mobilisatrice, tout en renforçant la relation de confiance.
Contenu :
- Les bases du DISC :
Apprenez à identifier les quatre profils (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux) et leurs réactions typiques face à la rétroaction. - Analyser le profil de l’interlocuteur.trice :
Découvrez comment identifiez rapidement le profil de votre interlocuteur.trice afin d’ajuster votre façon de formuler vos messages. - Stratégies d’adaptation:
Identifiez les meilleures approches pour donner une rétroaction efficace et motivante selon le profil DISC de chacun et le contexte de l’échange.
- Mise en pratique :
Exemples concrets, jeux de rôle et techniques pour offrir une rétroaction ciblée, bien reçue et porteuse de changement, selon les profils DISC.
À qui s’adresse cette formation :
- Gestionnaire et dirigeant.e
- Toute personne souhaitant améliorer sa capacité à donner de la rétroaction constructive, mobilisante et adaptée à chacun.e
- Les bases du DISC :
Objectifs de la formation :
- Comprendre les éléments fondamentaux du modèle DISC :
Identifier les quatre profils DISC et comprendre leurs besoins et réactions typiques face à la rétroaction. - Analyser rapidement le profil de son interlocuteur.trice :
Repérer les indicateurs permettant d’adapter votre communication pour une rétroaction mieux reçue et plus efficace. - Maîtriser des stratégies d’adaptation selon le profil DISC :
Adapter votre ton, votre message et votre posture afin de susciter l’ouverture et l’engagement. - Appliquer les meilleures pratiques de rétroaction constructive :
Utiliser des techniques concrètes pour donner une rétroaction utile, claire et motivante. - Renforcer la qualité des relations de travail :
Créer un climat de confiance propice à la croissance et à la collaboration grâce à une rétroaction adaptée et bienveillante.Devenez un.e pro de la rétroaction efficace grâce à la maîtrise des profils DISC. En personnalisant votre approche, vous favorisez des échanges constructifs, développez l’engagement et stimulez la croissance des individus, de l’équipe et de l’ensemble de l’organisation.
Complétences développées:
Communication
Adaptabilité
Leadership
Influence
