MCG26-Masterclass Loi 27 Risques psychosociaux et leadership préventif
Description of the course:
Cette masterclass de 2 heures vise à renforcer la compréhension des risques psychosociaux (RPS) au travail et à développer un leadership préventif, conformément à la Loi 27 et aux exigences de la CNESST.
À qui s’adresse cette formation :
- Gestionnaires, Directeur(trice)s, RH.
Objectifs pédagogiques:
- Comprendre les obligations légales liées aux RPS (Loi 27).
• Identifier les 10 dimensions des RPS et leurs impacts.
• Développer un leadership favorisant la prévention des RPS.
• Intégrer les principes de communication et d’intelligence émotionnelle dans la gestion.
Identifier et évaluer les RPS
Contexte Loi 27 et obligations CNESST.
Présentation des 10 dimensions des RPS :
1. Charge de travail & intensité
2. Autonomie & contrôle
3. Soutien social (pairs/supérieur)
4. Reconnaissance & justice organisationnelle
5. Clarté de rôle & communication
6. Changements & prévisibilité
7. Exigences émotionnelles & incivilités
8. Violence & harcèlement
9. Équilibre vie-travail & déconnexion
10. Participation SST & gouvernance
Leadership et pratiques de gestion
Impact du leadership sur la santé psychologique :
• Les piliers de l’intelligence émotionnelle appliqués à la gestion.
• Stratégies de communication claire et reconnaissance.
• Prévention des incivilités et harcèlement par des pratiques managériales adaptées.
Complementary skills developed:
Loi 27
Gestion des risques psychosociaux
Leadership préventif
MCG26-Masterclass Loi 27 Risques psychosociaux et leadership préventif
Description of the course:
Cette masterclass de 2 heures vise à renforcer la compréhension des risques psychosociaux (RPS) au travail et à développer un leadership préventif, conformément à la Loi 27 et aux exigences de la CNESST.
À qui s’adresse cette formation :
- Gestionnaires, Directeur(trice)s, RH.
Objectifs pédagogiques:
- Comprendre les obligations légales liées aux RPS (Loi 27).
• Identifier les 10 dimensions des RPS et leurs impacts.
• Développer un leadership favorisant la prévention des RPS.
• Intégrer les principes de communication et d’intelligence émotionnelle dans la gestion.
Identifier et évaluer les RPS
Contexte Loi 27 et obligations CNESST.
Présentation des 10 dimensions des RPS :
1. Charge de travail & intensité
2. Autonomie & contrôle
3. Soutien social (pairs/supérieur)
4. Reconnaissance & justice organisationnelle
5. Clarté de rôle & communication
6. Changements & prévisibilité
7. Exigences émotionnelles & incivilités
8. Violence & harcèlement
9. Équilibre vie-travail & déconnexion
10. Participation SST & gouvernance
Leadership et pratiques de gestion
Impact du leadership sur la santé psychologique :
• Les piliers de l’intelligence émotionnelle appliqués à la gestion.
• Stratégies de communication claire et reconnaissance.
• Prévention des incivilités et harcèlement par des pratiques managériales adaptées.
Complementary skills developed:
Loi 27
Gestion des risques psychosociaux
Leadership préventif
