La formation proposée vise à révolutionner les pratiques traditionnelles des ressources humaines en faveur d’une approche plus stratégique et impactante, centrée sur le développement organisationnel (DO). En encourageant les professionnel.les RH à devenir des acteurs.trices clés dans l’évolution de l’organisation, cette formation vise à accroître leur valeur ajoutée et leur contribution stratégique. Grâce à une vision renouvelée de la fonction RH, les participant.es acquerront une compréhension approfondie de leur rôle dans l’organisation, renforçant ainsi leur capacité à générer un véritable impact positif.

À qui s’adresse ce parcours:

Aux professionnel.les en ressources humaines, peu importe le niveau hiérarchique.

Le parcours:

18 heures de formation accessibles à votre propre rythme;
- Leçon #1 : Transformer la fonction RH;
- Leçon # 2 : Incarner le rôle du.de la professionnel.le RH;
- Leçon #3 : Influencer les acteurs.trices de l’organisation;
- Leçon #4 : Collaborer dans la résolution des problèmes complexes;
- Leçon #5 Devenir des piliers dans la gestion du changement;
- Leçon # 6 Faire évoluer la culture de l’organisation.
1 heure de rencontre pour réaliser un plan individualisé d’évolution des pratiques;
3 heures de rencontre en communauté de pratique;
1 guide d’auto réflexion sur l’approche en développement organisationnel;
1 coffre à outils RH pour des ressources à portée de main.

Pourquoi s’engager dans ce parcours:

Suivre cette formation est essentiel dans un monde où les entreprises évoluent et se transforment constamment. Face à des défis aussi complexes que l’interculturalisme, la diversité, la rapidité des transformations, les changements générationnels, les nouvelles valeurs du travail, l’évolution des postes, l’intelligence artificielle et la transformation du travail, il est crucial d’être stratégiquement accompagné. L’ensemble du parcours vous permettra d’acquérir les outils et les connaissances nécessaires pour garantir la performance et la pérennité de votre organisation, en vous positionnant comme un.une acteur.trice clé dans ces changements inévitables.

Comment:

L’ensemble du parcours permettra d’atteindre ses objectifs en élevant le niveau de conscience et de compréhension du rôle des professionnel.les RH. Chaque étape proposée renforcira leurs compétences et les habilitera à agir de manière plus efficiente, les protégeant ainsi de l’épuisement professionnel tout en favorisant un sentiment de confiance et un sentiment de contrôle accrus sur les résultats. Ce parcours offrira des outils concrets et efficaces aux professionnel.les RH favorisant une transformation de la vision globale de l’organisation sur la fonction RH. Ces outils leur permettront de mettre en place un système favorisant la responsabilisation de l’ensemble de l’organisation, contribuant ainsi à son développement et à sa performance globale.