Validation des apprentissages – Développer ses habiletés de coaching au travail

1. Quelle est la principale finalité du coaching en milieu professionnel ?

2. Parmi les éléments suivants, lequel n’est pas un objectif du coaching ?

3. Quelle est la différence principale entre le coaching et le mentorat ?

4. Quel est le rôle de la formation dans le développement professionnel ?

5. Quel bienfait le coaching apporte-t-il aux gestionnaires ?

6. Dans l’étude de cas de Claire, quel est le principal défi à surmonter ?

7. Quelle stratégie est recommandée pour aider Claire à déléguer efficacement ?

8. Dans l’étude de cas de Jean, quelle compétence doit-il développer pour améliorer ses ventes ?

9. Qu’est-ce que l’écoute active implique ?

10. Parmi les filtres de la communication, lequel n’en fait pas partie ?

11. Quelle technique favorise l’expression du coaché ?

12. Quelle approche est recommandée pour donner un feedback constructif ?

13. Pour recevoir un feedback comme leader, il est important de :

14. Qu’est-ce qui favorise la confiance dans la relation de coaching ?

15. Quelle blessure de développement est associée à la peur du rejet ?

16. Quel masque est associé à la blessure d’abandon ?

17. Quel type de coaching vise à améliorer la cohésion et la collaboration d’équipe ?

18. Quelles sont les caractéristiques d’un objectif SMART ?

19. Quelle est une limite du coaching professionnel selon le cadre présenté ?

20. Selon le document, quel est le rôle principal du coach ?